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第七章 优胜劣汰

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    林钧也一下子沉默了下来,他也听出了父亲的声音。对面还在继续追问:“我听你们班主任说,你不念书出去打工去了,你现在在哪?我告诉你你最好给我赶紧回来……”

    林钧一下子忍不住了:“我在哪里关你什么事,这都多长时间了,我见都没见过你,你张口一句话就要让我回去?你这是在给谁当爹呢?”

    从去年开始,林钧就没有再见过林锦河这个父亲,除了留给他一间出租屋和几百块钱的生活费之后,好像就要让他自生自灭一样。他是凭着班主任的接济和自己偶尔打零工才勉强熬完整个高二的。现在居然一开口就对他颐指气使,林钧实在有些受不了。

    林锦河被打断,出奇的居然没有生气,沉默了一下,口气也放软了下来:“我知道你心里不舒服,之前扔下你自己出去确实是我的错。可,可我已经改过自新了。我现在找了个正经的事做,我有钱了,到时候你妈就会回来,我们还能和以前一样的。对了我刚才还专门去谢了你们班主任,他还批评了我一顿,我跟你说你回来继续读书,有你们这样的班主任你肯定能考上好大学的……”

    林锦河一口气说了一大堆,林钧有些诧异,这还是自己那暴躁而且刚愎自用的酒鬼赌徒父亲么?听到这里,他的口气也软了下来:“我现在在这里过得挺好,还不想回去。放心吧,高考我会参加的……”

    随后林钧又讲了一些一段时间的事,虽然对父亲还是没有多少改观,但至少也相信了父亲愿意改过自新。他也保证了会自学高中的功课,将来学一门技术赚钱,这才打消了父亲要来找他的念头。

    少年人总是心软,毕竟自己的父亲,谁还没有犯错的时候,只是他的父亲犯错的时间有些长,生生把一个家庭给作没了。但是他现在还是不想回去,因为他还不想再次面对父亲,面对学校和老师同学,他更喜欢现在无拘无束的生活。所以还答应了要好好学习,学一门技术出来。

    话虽然这么说,但是林钧并没有想去专科学校上学学技术的想法,他已经打算高考只是走个形式,攒钱抽空出去考个教练证,然后就继续在健身房里,又能锻炼还又能赚钱。

    “这样的事,可真是想想就觉得美滋滋。”林钧心里暗暗想着。可是他不知道,这个浑水摸鱼的想法很快就要破灭了。曾经不知道有多少教练和他想法一样,最终却被行业淘汰掉。

    很快陈升就出来了,满脸得意洋洋,一看就是顺利通过了。毕竟以他的工龄和工作经验,再加上看起来阳光帅气的外表,除非是他面试时口无遮拦,不然不可能不过的,毕竟这只是健身教练的面试而已,又不是什么主管经理的面试,哪有那么高要求。

    “哈哈,小林,咱们这是又变成同事了,之前和你说的你可不要忘了。”陈升坐在林钧旁边笑着说道。

    “当然不会忘,陈哥真不愧是我们健身房的金牌教练啊。”林钧也笑着说。

    陈升听了有些尴尬:“咳咳,啥金牌不金牌的,刚刚认识了两个个教练,都是打过省级健身比赛的,有一个还拿过前三,按理说他们不应该在这个地方工作啊。”

    林钧倒是觉得有些意外,不过还有点小惊喜。有打过比赛的高手在,自己到时候有什么不懂的就和他们请教,看在同行的面子上总不至于拒绝吧。林钧的心里有些期待。

    陈升想了想,随后又说:“虽说这次只招十五名我们这样的传统私教,不过到时候却有十八个人。”

    “十八个?”林钧有些疑惑。

    “对啊,之前在那边聊天的时候听说的,除了我们这些,还有三个是直接内定的,不但工资待遇好,而且完全不用做销售。像我们虽然业绩要求不高,但多多少少还是会有点,完全和人家没法比啊。”陈升有些羡慕。

    林钧对这些兴趣不大,毕竟对于他来说这些并没有什么影响。看了看时间,觉得差不多了,就说:“那咱们走吧,今天就去办了入职,早入职一天早拿一天底薪。”其实主要原因是他还没有住的地方,今天入职了还能省一晚上的钱。飞羽健身虽然不提供免费住宿,不过员工宿舍一个月还是很便宜的,只要交350块,四人间,有独立厨房和卫生间,也还算可以。

    随后两个人就到了前台,办了入职手续,一人拿到一本员工手册,不过陈升的看起来厚一些,他的只有七八页左右的样子。

    陈升在外面租了房子,所以没有住员工宿舍。办了入职后两人就分开了。林钧询把钱交了后,领了宿舍的钥匙,问清了具体地方,就带着东西过去了。

    他的宿舍在隔壁街的一个居民楼里,离飞羽健身大概有四五百米的距离,倒还不算远。林钧的宿舍在19楼,电梯门开了后,一股油漆混合着腻子粉的味道就传了出来。他走到走廊尽头的一个房间后开了门,里面看起来是新装修过的样子。

    林钧粗略估计了一下,整个屋子大约有60~70平的样子。进门是一个小客厅,客厅后面是两个小房间,每个房间有两张单人床,还有一张小桌子。

    “看来应该自己来的最早。”林钧挑了一个位置相对舒服的地方,把东西扔到了上面,然后找了个凳子,看起了员工手册。

    林钧主要还是关心工资问题,翻了一下很快就找到了。底薪2000,全勤500,销售提成是固定的15%,不是那种根据业绩多少而定的分段式的提成形式,一个月有两天假,每周有一次安排的活动必须参加。

    “这样做难道就不怕激发不起员工斗志么?”接着往下看,林钧瞬间就明白了,每个月月底会有一次考核评比,最后一名直... -->>
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