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第403章 你不行

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力干活的累死,不努力干活的轻巧死。导致的原因是某些干部的不自觉,是思想上出了问题。但主要责任,在领导者!”

    会场内鸦雀无声,所有干部都低着头记录,至于心里在想什么,也只有他们知道了。

    “要想火车跑得快,全凭车头传帮带。开车的司机要是个瞎子,或者列车本身就跑偏,也没人去纠正。这辆列车要是能直线行走,不翻车,那就怪了!所以,作为领导者,你首先要端正自己的思想,以身作则,树立起一个好的榜样。这样才能带好头!因此,我们在干部的配备上要合理化,工作分配上要轻重合理分配,或者可以做一些按劳取酬的规定嘛。人家多干活了,多拿点,很正常,你不干活,不给你发工资,你也只能眼瞅着!”王猛看着随着低着头记录,但明显气氛已经紧张起来的干部们又说道:

    “我对染刚上任,但在我做公安工作时,就看到了这种不公平的状况。只是,我没权,也管不了。但现在权利在我手上,这样的不公平,将不会再存在!“

    此时,与会干部已经完全明白了王猛的意思,不少干部脸色发白。

    王猛又开口说道:”你们的工作中,有很多互相之间有关联的工作,这完全可以兼任起来嘛,没必要让好几个人去做内容一样的事情,也省得因为工作性质的对碰,产生不必要的麻烦。你刚来过,他又来过,几乎相同的事情却需要几个人都来过问,而说法又都不同,搞得下边干部手足无措,不知道该听谁的!你让人家怎么做?“

    王猛说到这顿了一下,话锋一转:

    ”现在我们乡的问题是领导干部多,伙计少,而伙计的工资却比领导干部少。如果这个领导干部是个有头脑的干部,善于管理的干部,有真才实学的干部,是一个踏踏实实干工作的干部,那人家拿得多也很正常。因为人家有八个才能,你没有。但是,对于那些不动脑,甚至没脑子还不干活的干部,这样现象的存在,就不合理了。因此,也就有了矛盾的产生。所以,作为领导干部,更多的时候不仅要有脑子,要能够胜任协调规划管理工作,还要亲自动手去实践、去操作,因为实践是检验真理的唯一标准,不实践,你就不知道你的决策对不对。而不是整天坐在办公室里喝茶,甚至喝酒打麻将。这样的干部不配坐在他的位置上!“王猛语气加重。

    与会的很多干部,已经胆战心惊,紧张的气氛蔓延开来,有的干部,拿着笔的手都哆嗦了。

    王猛再次开口:”有个干部抱怨说,乡镇干部工作太重,待遇太低,还受气,夹板气。我不否认这是事实,但是,具体问题要具体分析。我们可以拿抱怨最多的待遇问题来举例剖析,这就很好分析清楚了。你获得的待遇的高低,你分跟谁比?如果你的待遇拿出来和农民兄弟相比较,你的待遇还是高的吧?你的工作还是比他们农耕劳作要轻松的吧?但是,如果你要和人家马云去比较,你的待遇连人家一个零头都比不了,但,你想没想过?你有他的智慧吗?你当得起马云吗?你配和他比吗?”

    王猛的话似乎是一记重锤雷醒了不少经常抱怨的干部,也给问题干部敲响了警钟!

    此时干部们心里都在琢磨着王猛说这话的目的何在!

    “你要是和你的上级领导比,恐怕也不能比,因为人家能当你的领导,必然有过人之处。你没当上,说明你不行,你不行,你怎么比得了?”王猛看着干部们说道:

    “比上,你不足,比下,你有余,那你还有什么怨言呢?抱怨,不解决问题。你觉得累,不公平,你可以不干嘛!你为什么累也要干呢?”

    王猛注视着面前的干部们,说道:“一部分人确实是为社会为百姓着想,兢兢业业工作,但是,这部分人绝对不会抱怨,因为他们一心为民,再苦再累,他们也心甘情愿。其实,这些大家心里都有数!”

    与会干部都不敢抬头,其实,他们确实都心里有数。

    王猛望着眼前的一众干部,忽然叹了口气说道:“当然,也会有些确实不公平的存在,但毕竟是少数,这些不公平的现象,也会随着改革的深入而逐渐消除。“

    王猛语气突然严厉起来:“所以,你要想干,你就别抱怨,你还要干好!否则,你就别干,有的是人想干,地球离开你们任何一位,照样转!“

    .......
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